U jednom od najrazvijenijih industrijskih centara u Bosni i Hercegovini, Tešnju, metalski sektor se sve više profilira kao primjer transformacije tradicionalne proizvodnje kroz digitalizaciju, održivost i ulaganje u ljudski kapital.
Jedan od primjera takvog pristupa je kompanija Medena Commerce d.o.o., koja u okviru svojih proizvodnih procesa učestvuje u razvoju dualno organizovanog stručnog obrazovanja, sa fokusom na povezivanje obrazovanja i potreba tržišta rada.
Kompanija, koja je nastala 1993. godine kao mala trgovinska djelatnost, tokom tri decenije razvoja evoluirala je u proizvodni subjekt u metalskom sektoru, fokusiran na preciznu obradu metala i primjenu savremenih tehnologija. U skladu sa promjenama u industriji, poseban fokus stavljen je na digitalizaciju proizvodnih procesa, razvoj kadrova i postepeno uvođenje zelenih poslovnih praksi.
Mladi u realnom proizvodnom okruženju
Jedan od ključnih segmenata saradnje sa obrazovnim sistemom jeste uključivanje učenika srednjih stručnih škola u praktičnu nastavu.
U okviru ovog modela, učenici se obučavaju za zanimanja kao što su CNC operateri, obrađivači metala rezanjem i elektrotehničari računarstva. Proces obuke uključuje rad na savremenim CNC mašinama, pripremu materijala, osnovno programiranje, mjerenje i kontrolu kvaliteta, uz kontinuiranu podršku mentora.
„Praksa mi je otvorila priliku da naučim kako raditi na CNC mašinama. Uz mentora sam napredovao iz dana u dan i sada radim i na najvećoj CNC mašini u regiji. Vidim sebe u ovoj profesiji“, navodi učenik Amel Mešić.
Sa strane kompanije, dualno obrazovanje se posmatra kao dugoročan mehanizam povezivanja obrazovanja i tržišta rada.
„Praktičnu nastavu vidimo kao priliku da učenike pripremimo za stvarni rad i prepoznamo one koji će postati naši budući zaposlenici. Mnogi koji su prošli praksu ostaju u našem timu i nastavljaju graditi karijeru u metalskoj industriji“, ističe Selma Bradarić, menadžerica prodaje.
Prema iskustvu kompanije, dio učenika nakon završene prakse ostaje zaposlen u proizvodnji, što doprinosi smanjenju jaza između obrazovanja i potreba industrije.
„Zahvaljujući predanosti i trudu tokom prakse, Medena mi je nakon završetka škole ponudila radni angažman, što sam prihvatio. Danas radim kao CNC operater i nastavljam učiti kroz praksu“, navodi Mujo Ramić.
Pored razvoja kadrova, pažnja je usmjerena i na inkluziju u radnom okruženju, posebno na veće učešće žena u proizvodnim zanimanjima.
U metalskoj industriji, koja se tradicionalno percipira kao muški sektor, sve je izraženije prisustvo žena na tehničkim pozicijama, uključujući rad na CNC mašinama.
„Ponosni smo što u našoj proizvodnji žene ravnopravno rade na CNC mašinama i doprinose kvalitetu rada, čime se postepeno mijenja percepcija o ‘muškim’ zanimanjima“, navodi Selma Bradarić.
Jedna od zaposlenica, Amina Kurtić, ističe da rad u industriji zavisi prije svega od vještina i posvećenosti, a ne od stereotipa.
„Svaki izazov na mašini dočekujem s fokusom i posvećenošću. Nadam se da svojim primjerom pokazujem da industrija nije zatvorena za žene. Uz volju i učenje, sve se može savladati“, kaže Kurtić.
Zelena tranzicija u industrijskom okruženju
Pored razvoja ljudskih resursa, kompanija postepeno uvodi mjere energetske efikasnosti i održive proizvodnje.
Medena Commerce d.o.o. je nosilac ISO 14001 standarda, a u proizvodnji se primjenjuju mjere kao što su korištenje solarne energije i reciklaža čeličnog otpada.
„Naša zelena tranzicija počinje u proizvodnji – kroz odgovorno upravljanje energijom, resursima i edukaciju zaposlenih i učenika“, navodi Bradarić.
Ove aktivnosti ne odnose se samo na operativne procese, već i na edukativnu komponentu, gdje učenici tokom prakse stiču i znanja o principima održive proizvodnje.
Povezivanje obrazovanja, privrede i razvojnih partnera
Model saradnje između industrije i obrazovanja dio je šireg napora da se unaprijedi sistem stručnog obrazovanja i poveća usklađenost sa potrebama tržišta rada.
U tom kontekstu, Roman Gorowoj ističe da ovakvi primjeri pokazuju kako dualno obrazovanje može doprinijeti razvoju otpornije radne snage:
„Medena Commerce je primjer kako dualno organizovano srednje stručno obrazovanje može uspješno doprinijeti razvoju radne snage. Kombinacija praktične obuke, mentorstva, rodne ravnopravnosti i zelenih praksi pokazuje kako moderna industrija može biti i inkluzivna i održiva.“
Ove aktivnosti provode se kroz šire razvojne okvire koji uključuju saradnju domaćih institucija i međunarodnih partnera u oblasti obrazovanja i zapošljavanja, s fokusom na jačanje zelenih kompetencija i povezivanje obrazovanja sa industrijom.
Iskustvo metalskog sektora u Tešnju pokazuje da se industrijska konkurentnost sve više zasniva na kombinaciji tehničke preciznosti, razvoja ljudskog kapitala i održivih poslovnih praksi.
Kroz povezivanje obrazovanja i privrede, uključivanje mladih u realno radno okruženje, jačanje uloge žena u industriji i postepenu zelenu tranziciju, stvara se model koji doprinosi dugoročnom razvoju metalskog sektora u Bosni i Hercegovini.
“Danas kada se tržište suočava sa konstantnim promjenama i kada je dosta nepredvidivo, važno je kreirati okruženje koje će biti fleksibilno i što je moguće više otporno. Iz tog razloga neophodno je pratiti trendove kada je u pitanju razvoj tehnologije, ljudskih potencijala i briga o okolini jer nam to dugoročno donosi značajne uštede koje nas čine konkurentnijim. “ zaključuje Bradarić.
Ova uspješna priča nastala je u okviru Programa održivog ekonomskog razvoja i promocije zapošljavanja u Bosni i Hercegovini (SEDEP), koji zajednički finansiraju Evropska unija, Vlada Švicarske i Savezno ministarstvo za ekonomsku saradnju i razvoj Njemačke (BMZ), a provodi GIZ.
SVIJET ZANATA 